我们都知道，2025年起正式实施了退休新规，也就意味着法定退休年龄有所变化，其实就是在原有的基础上向后顺延，比如说作为男性，将要从过去的60岁逐步延迟到63周岁，而女性也要由过去的55周岁逐步延迟到58周岁，还有一部分女性将要从50周岁延迟到55周岁，很显然我们对应的法定退休年龄是要有所顺延。
而在延迟退休实施的同步，弹性退休制度也与2025年起实施，弹性退休制度最大的前提是既能够选择弹性提前退休，又能够选择弹性延迟退休，甚至还能够选择正常年龄退休，所以在选择退休年龄方面告别了过去的一刀切，那么我们有了更多的选择空间，但我们需要注意的是，有几类人员实际上是不允许选择弹性退休，那么究竟是哪几类人员呢？看看有没有你呢？
第1类人群，公务员
在弹性退休暂行办法当中，第4条的第2款明确规定，作为公务员，如果到达法定退休年龄，应当及时去办理退休手续，那么很显然这里面，用到了应当这个词语也就意味着具有一定的强制性，所以公务员通常情况下是不得选择弹性延迟退休，那么我们需要注意的是，它仅仅只对于弹性延迟退休做了限制，而对于弹性提前退休是没有任何的限制，所以我们公务人员依然是可以选择，弹性延迟退休和正常年龄退休。
第2类人群，事业单位领导人员和管理人员
如果你是事业单位的领导人员和其他管理人员，通常情况下也不得去申请弹性延迟退休，那么根据相关的规定到达法定退休年龄，应当及时办理退休手续，所以这一点和公务员还是有些类似，但只不过事业单位仅仅只针对于管理人员和领导人员，如果你是非管理人员或者是非领导人员，依然是。不受这个条款的限制和约束，是能够正常的去申请弹性延迟退休的。
第3类人群，国有企业单位管理人员和领导人员
作为国有企业单位的领导人员和管理人员，那么到达法定退休年龄，也应当及时去办理退休手续，所以说这一部分人群依然是不能够申请弹性延迟退休，虽然说弹性延迟退休受到了一定的限制，但是对于弹性提前退休和正常年龄退休是没有任何的影响，而且作为国有企业单位的一般的工作人员，他也是不会受到这样的约束，所以说。仅仅只针对于以上三类人群有一定的限制。
为何会对于以上三类人员有一定的限制呢？我认为这里面的原因主要还是防止固有的岗位编制，出现长期不退休的问题存在，尤其是一些领导岗位，所以说让他们能快点退下来，让年轻人能够更好地顶上去保障队伍的新陈代谢，给予年轻干部更多的晋升空间，那么才是一个更好的作用，所以说通过这样的弹性退休制度，能够起到一个积极的带头作用，也是一个比较好的方式。
综上所述
退休新规实施以后，弹性退休制度同步实施， 在这样的背景因素下，那么也就是说我们的弹性退休制度，其实针对于以上这三类人群，包括公务员，包括国有企事业单位的领导人员和管理人员，都做出了一定的限制，他们主要是不能够去申请弹性延迟退休，但是对于弹性提前退休和正常年龄退休是没有任何的约束，而且对于一般的干部群体来讲是没有任何的约束的。
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